Поиск и подбор персонала (для работодателей)

Для HR Максимум подбор персонала - это основная деятельность. Здесь работают проверенные опытом и временем HR-консультанты, которые по эффективным технологиям быстро и качественно произведут подбор персонала в Вашу компанию.

В среднем, работодатели тратят от нескольких недель до нескольких месяцев на то, чтобы найти необходимого сотрудника. А если речь идет о редком специалисте - более 6 месяцев. Профессионалы в своей области всегда ведут поиск работы с помощью тех кадровых агентств, кому доверяют хранение своих персональных данных.

Мы даём обязательство перед соискателями и работодателями о конфиденциальности работы и строго его соблюдаем!!! Мы затратим минимум времени на то, чтобы по заявке работодателя найти в компьютерной базе данных нужного специалиста или проведём прямой поиск кандидатов.

Условия сотрудничества

Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.
Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества.
Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет 90 календарных дней. Срок гарантии определяется по каждому заказу индивидуально по вашему желанию.
В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока, независимо от того, кто является его инициатором, предоставляется адекватная бесплатная замена.

Технология работы

Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта, с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.

После телефонного общения с вами сотрудник по работе с клиентами, в течение одного часа передаст консультанту ваш заказ на подбор персонала.
Не позднее, чем через два часа после вашего звонка, консультант свяжется с вами для организации встречи.

Дальнейшее взаимодействие будет включать в себя следующие этапы:

Обсуждение потребностей клиента и условий сотрудничества.
Консультация клиента по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, анализ должности и требований к кандидату).
Сбор аналитической информации с рынка труда.
Составление коммерческого предложения.
Согласование и утверждение предложения, подписание договора.

Поиск и оценка кандидатов

Ресурсы для поиска кандидатов:

Собственная база данных (более 1 000 резюме соискателей);
Специализированные интернет-сайты;
Социальные сети (LInkedin, Facebook, Вконтакте и пр.)
Отраслевые интернет конференции и форумы.
Отраслевые выставки.
Рекомендации от клиентов и кандидатов.
Прямой поиск среди работающих специалистов

Методы оценки кандидатов:

Интервью по компетенциям
Ситуационное интервью
Биографическое интервью
Профессиональные тесты
Личностные опросники

Представление кандидатов Клиенту

Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями.
Обсуждение резюме кандидатов с клиентом.
Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.
Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы.
Выбор клиентом финального кандидата.
Помощь клиенту в составлении предложения о выходе финального кандидата на работу (JobOffer и т.п.).
Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.

Кроме вышеперечисленного, сотрудники аналитического отдела проведут исследование наличия интересных кандидатов, используя прямые связи и контакты Центра «Максимум» в данной индустрии.

Оставить заявку на подбор персонала